Future Searchers, in de benelux

Onlangs hoorde ik mooie verhalen over Future Search in Sudan. Men was er in geslaagd om met heel veel Sudanezen talloze projecten op te starten. En dat in een weekend. Dat prikkelde, wat was die Future Search eigenlijk?

Future Search is een Large Scale interventie voor grote groepen. Het begon in de jaren ’70 waar hekle buurten samen een actieprogramma ontwierpen. Vervolgens werd het door Management Goeroe Weisbord geadopteerd en verder ontwikkeld. Zijn klassieke “Produktieve Organisatie” is onlangs geupdate en won werd direct management boek van het jaar. De Nederlandse Editie is via onze Webshop te koop.

De methode gaat uit van vier principes.

• Getting the whole system in the room. Haal iedereen erbij
• Explore the “whole elephant” Zorg dat de hele situatie van buiten en binnen wordt verkend, van binnen en van buiten.
• Focus on “common ground” Wat is de gedeelde waarde voor de toekomst
• Self Management & Responsibility: Mensen moeten zelf verantwoordelijk voor actie na de workshop worden.

De methode bestaat uit een aantal fasen in een workshop. Deze zijn uitgebreid beschreven  in het boek “Don’t just stand there”

1. Focus on the past. Iedereen maakt tijdlijnen over hun betrokkenheid bij de situatie.
2. External Trends. Gezamenlijk wordt een mindmap gemaakt van relevante trends.
3. Stakeholder beschrijven hoe zij met deze trends omgaan.
4. Stakeholders beschrijven waar ze trots op zijn, en waar ze sorry over zeggen betreffende het onderwerp.
5. Gemixte groepen maken een toekomst scenario, een ideaalbeeld.
6. De groepen kijken wat de gezamenlijke elementen, de common ground zijn.
7. De hele groep bevestigt de gezamenlijke waarden
8. Er wordt een actieprogramma opgesteld.

Vliegend Water haalt Weisbord en zijn mede-ontwikkelaar Janoff naar de Benelux. Begin juni is deze methode dus zelf mee te maken. Ik ga proberen erbij te zijn.